Ob Reisen in gefährliche Länder oder Extremsport mit erhöhtem Verletzungsrisiko - die privaten Freizeitaktivitäten muss der Arbeitgeber akzeptieren. Doch sollten Angestellte es mit der Risikofreude nicht übertreiben, denn der Chef ist nicht in jedem Fall verpflichtet, das Gehalt bei einem Unfall
Martin S. hat Pech: Weil die Fluggesellschaft seinen Rückflug aus dem Urlaub streicht, verzögert sich seine Rückkehr um einen Tag und somit auch sein Arbeitsbeginn. Sein Arbeitgeber verlangt, dass Martin S. sich deswegen einen zusätzlichen Urlaubstag nimmt. Doch was sagt das Arbeitsrecht dazu?Bleibt
In manchen Unternehmen schreibt der Arbeitgeber Betriebsferien vor - doch müssen Angestellte während der Zeit tatsächlich auch Urlaub nehmen?„Ja“, weiß Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad. „Ein Unternehmen darf von seinen Mitarbeitern verlangen, während der Betriebsferien zumindest einen Teil
An den meisten Arbeitsplätzen stehen mittlerweile internetfähige Computer. Eine Umfrage des Wirtschaftsinstituts Aris im Auftrag des Branchenverbandes Bitkom hat bereits vor fünf Jahren gezeigt, dass jeder zweite Mitarbeiter die Firmen-PCs nutzt, um während der Arbeitszeit privat im Netz zu surfen und
Die Ergebnisse einer Studie im Rahmen des Randstad Awards zeigten, dass von 9.000 befragten Arbeitnehmern viele mit ihrem Arbeitsplatz nicht zufrieden sind.Immerhin gaben 25 Prozent an, in den letzten Monaten entweder den Job gewechselt zu haben oder einen Wechsel in den nächsten 12 Monaten in Betracht
Viele Schulabgänger tun sich mit der Berufswahl schwer: Welcher Job gefällt mir so gut, dass ich ihn auch in zehn Jahren noch gerne oder womöglich bis zur Rente ausüben möchte?Doch dass der erste Arbeitgeber auch der einzige im Berufsleben bleiben wird, ist heute die Ausnahme. Eine Studie des Instituts
Einen sicheren Arbeitsplatz wünschen sich viele, doch damit der Arbeitnehmer seinem Unternehmen jahrelang treu bleibt, müssen die Rahmenbedingungen stimmen.Im Zuge der Randstad Award Studie 2015 wurden über 9.000 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende zwischen 18 und 65 Jahren aus einer Vielzahl von
Berufserfahrung zu sammeln und dabei die eigenen Karrierepläne zu verwirklichen spielt bei vielen Arbeitnehmern eine wichtige Rolle. Den Job zu wechseln und sich neu zu orientieren ist daher längst keine Seltenheit mehr. Doch was macht einen Arbeitsplatz so attraktiv, dass Mitarbeiter dauerhaft bleiben
Arbeitgeber oder Personalverantwortliche verwenden beim Verfassen von Arbeitszeugnissen oft einen speziellen Sprachcode, um die Leistungen ehemaliger Mitarbeiter zu bewerten. Denn eine negative Wortwahl im Arbeitszeugnis ist laut Bundesarbeitsgericht untersagt. Vor allem die großen und
Wer sich international bewerben möchte, braucht ein Arbeitszeugnis in englischer Sprache. Was viele nicht wissen: Die internationalen Gepflogenheiten bei Bewerbungen sind anders als in Deutschland. Petra Timm, Arbeitsmarktexpertin vom Personaldienstleister Randstad Deutschland weiß: „Im Ausland ist die
Jeder Arbeitnehmer hat nach § 109 Gewerbeordnung (GewO) das Recht auf ein schriftliches Zeugnis. Ob er selbst kündigt oder ihm gekündigt wird, ist dafür ebenso irrelevant wie die Dauer seiner Betriebszugehörigkeit oder seine Position. „Der Anspruch besteht sogar bis zu drei Jahre nach dem Ausscheiden,
Wenn Arbeitnehmer nach einem Zwischenzeugnis fragen, werden viele Vorgesetzte misstrauisch. Doch die bisherige Arbeitsleistung regelmäßig dokumentieren zu lassen, macht durchaus Sinn. Petra Timm, Arbeitsmarktexpertin vom Personaldienstleister Randstad erklärt: „Sobald die Gefahr besteht, dass die
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