Ausbildung und Beruf

Sprach- und Kulturbarrieren überwinden

Zwar sind internationale Fachkräfte eine Bereicherung für ein Unternehmen, doch Sprach- und Kulturbarrieren führen leicht zu Missverständnissen und Vorbehalten. Manche Mitarbeitende haben eventuell Berührungsängste mit den neuen Kollegen oder sehen sie sogar als

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Willkommen Vielfalt

Viele unserer Fachkräfte kommen aus dem Ausland. Dabei ist die Zusammenarbeit in einem internationalen Team bisweilen herausfordernd. Oft reichen die Sprachkenntnisse der Mitarbeitenden nicht aus, um Dinge exakt auf den Punkt zu bringen oder es gibt kulturell bedingte Unterschiede, die

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Die Auftragsbücher sind voll, doch Mitarbeitende fehlen. In Deutschland tun sich Handwerksbetriebe derzeit schwer, offene Stellen zu besetzen und Auszubildene zu finden. Viele potenzielle Nachwuchskräfte scheinen das Handwerk nicht attraktiv zu finden. „Schlecht bezahlt“, „zu anstrengend“, „von gestern“,

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Traditionelle Handwerksbetriebe haben einen schweren Stand. Davon können auch die Bäckereien ein Lied singen. Ein Grund ist das veränderte Konsumentenverhalten: Viele Kunden kaufen ihre Backwaren im Supermarkt oder Discounter. Vor allem aber fehlt der Nachwuchs, für den das Image des Bäckerberufs eher

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Betriebe in zahlreichen Branchen suchen dringend Nachwuchs - doch die sogenannte Generation Z zeigt sich oft wenig begeistert. Viele junge Erwachsene haben ein negatives Bild von klassischen Ausbildungsberufen: Sie vermuten monotone Tätigkeiten, wenig Flexibilität und begrenzte

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Viele junge Menschen brechen ihre Ausbildung vorzeitig ab. Die Gründe sind vielfältig: Oft merken sie, dass der Beruf nicht ihren Erwartungen entspricht. Mitunter sind es jedoch auch die Bedingungen im Betrieb oder die Ausbildungsqualität, die zur Kündigung führen. Gleichzeitig fehlen manchen

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Wichtig für die Mitarbeiterbindung

Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen: Geeignete und motivierte Mitarbeiter zu fin-den und langfristig zu binden, ist schwieriger denn je. Im derzeitigen Wettbewerb um Talente brauchen Unternehmen moderne Hard Skills,

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Im harten Wettbewerb um qualifizierte Talente müssen Unternehmen heute mehr bieten, um junge Fachkräfte für sich zu gewinnen. Doch wo-rauf achten Jobsuchende bei der Auswahl ihres künftigen Arbeitgebers?Neben einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitszeitmodellen und Fortbil dungsmöglichkeiten stehen

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Künstliche Intelligenz verändert unser Leben rasant und macht auch vor der Arbeitswelt nicht Halt. Neue Berufe entstehen ebenso wie neue Entwicklungsmöglichkeiten im ausgeübten Beruf. Die deutschen Arbeitnehmenden treibt das um: Einer aktuelle Randstad-Studie zufolge wünschen sich 44 Prozent der

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Um eine inklusive Arbeitswelt zu verwirklichen, sollten Unternehmen den Fokus auf die Anerkennung und Wertschätzung der individuellen Eigenschaften, Interessen und Bedürfnisse jedes einzelnen Beschäftigten legen. Künstliche Intelligenz kann erheblich dazu beitragen, Chancengleichheit und Teilhabe zu

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Noch haben viele Arbeitnehmende Berührungsängste mit der KI. Doch die technologische Entwicklung ist nicht aufzuhalten. Sie wird die gesamte Lebenswelt mehr und mehr transformieren. Umso besser ist es, sich der Entwicklung zu stellen. Zumal die KI, kommt sie smart zum Einsatz, die Effizienz von

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Immer mehr Unternehmen setzen auf KI, um zukunftsfähig zu bleiben. Damit verändert sich zunehmend auch die Arbeitswelt. Arbeitgebende sollten Neuerungen wie KI aber nicht über die Köpfe hinweg einführen, sondern im Dialog und partizipativ mit den Betroffenen. Ohne deren überzeugte Mitwirkung, deren

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