Nach Jahren, in denen Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle zum Standard wurden, vollzieht sich in einigen Unternehmen eine Kehrtwende. Strengere Präsenzregeln und kritischere Haltungen zur telefonischen Krankmeldung sorgen für Diskussionen.Für Arbeitnehmende ist Flexibilität längst mehr als ein Bonus -
Der Arbeitsmarkt ist im Wandel: Während Unternehmen dringend Fachkräfte suchen, denken viele Beschäftigte über einen Jobwechsel nach. Das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer 2025 zeigt, dass finanzielle Aspekte zwar weiterhin ein wichtiger Kündigungsgrund sind - doch zunehmend rücken andere Faktoren in
Ein gutes Betriebsklima steht bei der Arbeitgeberwahl ganz oben auf der Liste - doch ob die Unternehmenskultur wirklich stimmt, zeigt sich oft erst im Alltag. Umso wichtiger ist es, schon im Bewerbungsprozess genau hinzusehen. Denn der erste Eindruck beginnt nicht mit dem Arbeitsvertrag, sondern mit dem
Unternehmen, die Haltung zeigen, stehen bei Bewerbenden hoch im Kurs. Themen wie Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und Inklusion sind längst mehr als ein Trend - sie gelten für viele Jobsuchende als Grundvoraussetzung. Doch wie lässt sich erkennen, ob ein Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung
Die Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive beginnt selten bei null - und doch stellt sie viele Menschen vor ein altbekanntes Dilemma: Woran lässt sich erkennen, welcher Arbeitgeber wirklich passt? Vor allem in wirtschaftlich angespannten Phasen, in denen Sicherheit, Perspektive und Wertschätzung
Das Smartphone piept, E-Mails trudeln auch spät abends noch ein - das Arbeitsleben endet heute nicht mehr automatisch mit dem Feierabend. Homeoffice und mobiles Arbeiten erschweren zunehmend die Trennung von Beruf und Privatleben. Wer ständig erreichbar ist, benötigt dringend neue Wege zur mentalen
Das Gefühl, im Job allein mit seinen Sorgen und Belastungen zu sein, kennen viele Beschäftigte - besonders wenn es um psychische Themen geht. Oft fehlt es in Unternehmen an transparenten und wirksamen Angeboten zur Gesundheitsförderung. Hinzu kommt die Angst der Mitarbeitenden vor negativen Konsequenzen,
Der Blick auf die Uhr zeigt längst Feierabend, doch der Berg unerledigter Aufgaben wächst stetig weiter. Immer mehr Beschäftigte übernehmen zusätzliche Tätigkeiten - ohne dafür mehr Zeit zu erhalten. Lehrkräfte pflegen neben dem Unterricht die Schulhomepage, Pflegekräfte betreuen
Selbstbestimmtes Arbeiten, Unabhängigkeit von Orten und eine freie Themenauswahl - das Bild vom Freelancer-Dasein ist geprägt von Freiheit und Flexibilität. Doch neben dem enormen Potenzial zur Selbstverwirklichung bringt die Gig Economy auch eine hohe
Wer als Freelancer durchstarten möchte, sieht sich zu Beginn mit zahlreichen Fragen konfrontiert. Welche Plattformen sind seriös? Welche Vertragsarten gibt es? Und wie gelingt der rechtssichere Einstieg in die Selbstständigkeit? Besonders Themen wie Scheinselbstständigkeit,
Online-Plattform statt Büro, selbstbestimmtes Arbeiten, flexible Zeiteinteilung - immer mehr Menschen entscheiden sich für eine Tätigkeit in der Gig Economy. Der Begriff steht für ein Arbeitsmodell, das auf kurzfristigen, projektbezogenen oder flexiblen Aufträgen basiert. Statt einer Festanstellung
Fachwissen allein reicht im Berufsalltag längst nicht mehr aus. Heute sind digitale, soziale und adaptive Kompetenzen gefragt. Doch welche Fähigkeiten zählen wirklich - und wie gelingt eine gezielte Weiterbildung, ohne sich im Dschungel unzähliger Angebote zu verlieren?Viele berichten von frustrierenden
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