Arbeitgeber oder Personalverantwortliche verwenden beim Verfassen von Arbeitszeugnissen oft einen speziellen Sprachcode, um die Leistungen ehemaliger Mitarbeiter zu bewerten. Denn eine negative Wortwahl im Arbeitszeugnis ist laut Bundesarbeitsgericht untersagt. Vor allem die großen und
Wer sich international bewerben möchte, braucht ein Arbeitszeugnis in englischer Sprache. Was viele nicht wissen: Die internationalen Gepflogenheiten bei Bewerbungen sind anders als in Deutschland. Petra Timm, Arbeitsmarktexpertin vom Personaldienstleister Randstad Deutschland weiß: „Im Ausland ist die
Jeder Arbeitnehmer hat nach § 109 Gewerbeordnung (GewO) das Recht auf ein schriftliches Zeugnis. Ob er selbst kündigt oder ihm gekündigt wird, ist dafür ebenso irrelevant wie die Dauer seiner Betriebszugehörigkeit oder seine Position. „Der Anspruch besteht sogar bis zu drei Jahre nach dem Ausscheiden,
Wenn Arbeitnehmer nach einem Zwischenzeugnis fragen, werden viele Vorgesetzte misstrauisch. Doch die bisherige Arbeitsleistung regelmäßig dokumentieren zu lassen, macht durchaus Sinn. Petra Timm, Arbeitsmarktexpertin vom Personaldienstleister Randstad erklärt: „Sobald die Gefahr besteht, dass die
Viele Bundesbürger glauben, bis zum Alter von 66 Jahren arbeiten zu müssen. Fast die Hälfte der Deutschen ist allerdings der Meinung, das ideale Rentenalter sei 60-62 Jahre. Diese überraschenden Ergebnisse zeigt eine Studie des Randstad Awards 2014.„Die Umfrage hat deutlich gemacht, dass deutsche
Stressbedingter Burnout ist mittlerweile zur Volkskrankheit geworden. Eine Umfrage des Randstad Awards in 23 Ländern unter Personen im Alter zwischen 18 und 65 Jahren hat ergeben: Fehlendes Teamwork mit Arbeitskollegen ist für 62 Prozent ein erheblicher Stressfaktor und
In Deutschland soll die Altersgrenze für den Renteneintritt bis 2029 auf 67 Jahre steigen. Das tatsächliche Rentenalter ist aber auch davon abhängig, wie viele Jahre Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt wurden: Denn wer es sich leisten kann, geht häufig früher in den
Das überraschende Ergebnis einer Online-Umfrage des Randstad Awards, die neben Fragen zum Arbeitsleben auch den Bekanntheitsgrad bzw. die Attraktivität von Unternehmen ermitteln wollte, ergab: Trotz großer Bekanntheit werden viele Unternehmen nicht als attraktiver Arbeitgeber
Nach einer schriftlichen Bewerbung folgt im Idealfall das Vorstellungsgespräch. Nur wer sich hier bewährt, hat die Chance, die begehrte Stelle zu bekommen. Hier einige Punkte, die im Gespräch unbedingt vermieden werden sollten. Wer nichts über das Unternehmen weiß, bei dem
Den perfekten Lebenslauf hat kaum jemand vorzuweisen, aber dies muss auf dem Weg zum Traumjob keine unüberwindbare Hürde darstellen. Zwar fragen Personalverantwortliche im Bewerbungsgespräch bei ungewöhnlichen Biografien gerne genauer nach, doch ist das meist kein Grund zur Sorge.„Es geht nicht darum,
Ob Berufseinstieg oder Jobwechsel: Die erste große Hürde ist das Bewerbungsgespräch. Im Durchschnitt braucht es mehrere Anläufe, bis die Einladung zu einem Gespräch erfolgt. Deshalb sind Durchhaltevermögen und, wenn es soweit ist, eine gute Vorbereitung
Im Bewerbungsgespräch möchten sich Personalverantwortliche ein detaillierteres Bild vom Kandidaten machen. Um die Belastbarkeit in ungeplanten Situationen zu testen, werden immer wieder Fragen gestellt, mit denen der Kandidat nicht rechnet: „Was sind Ihre Schwächen?“
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