Um eine inklusive Arbeitswelt zu verwirklichen, sollten Unternehmen den Fokus auf die Anerkennung und Wertschätzung der individuellen Eigenschaften, Interessen und Bedürfnisse jedes einzelnen Beschäftigten legen. Künstliche Intelligenz kann erheblich dazu beitragen, Chancengleichheit und Teilhabe zu
Noch haben viele Arbeitnehmende Berührungsängste mit der KI. Doch die technologische Entwicklung ist nicht aufzuhalten. Sie wird die gesamte Lebenswelt mehr und mehr transformieren. Umso besser ist es, sich der Entwicklung zu stellen. Zumal die KI, kommt sie smart zum Einsatz, die Effizienz von
Immer mehr Unternehmen setzen auf KI, um zukunftsfähig zu bleiben. Damit verändert sich zunehmend auch die Arbeitswelt. Arbeitgebende sollten Neuerungen wie KI aber nicht über die Köpfe hinweg einführen, sondern im Dialog und partizipativ mit den Betroffenen. Ohne deren überzeugte Mitwirkung, deren
Die 4-Tage-Woche wird in Deutschland viel diskutiert, jedoch nur selten umgesetzt: Nur 11 Prozent der Unternehmen bieten aktuell eine verkürzte Arbeitswoche an. Viele Arbeitgeber befürchten, dass eine Einführung zu hohem Personal- und Organisationsaufwand führt. „Trotz der Vorteile für Produktivität und
Rund 39 Prozent der Arbeitnehmenden in Deutschland erwägen derzeit einen Jobwechsel - im Vorjahr waren es noch 31 Prozent. Monetäre Anreize und Flexibilität sind dabei die wichtigsten Faktoren, wie die Randstad Employer Brand Research zeigt. Laut der Studie haben 17 Prozent der Befragten ihren
Der Arbeitskräftemangel bleibt für Unternehmen aller Größen ein zentrales Thema. Während Firmen nach qualifizierten Talenten suchen, fühlen sich viele Arbeitnehmende in ihren Chancen begrenzt.Dabei Inklusion, Gleichberechtigung und Diversität sind wesentliche Bestandteile einer erfolgreichen
Unternehmen legen zunehmend Wert darauf, dass ihre Dienstleister und Auftragnehmer auf Nachhaltigkeit achten und ethische Standards einhalten. Auch Beschäftigte können sich aktiv dafür einsetzen, dass ihre Arbeitgeber mit Partnern zusammenarbeiten, die ökologisch, ökonomisch und sozial nachhaltig
Nachhaltigkeit - sei sie ökologischer, ökonomischer oder sozialer Natur - ist längst mehr als nur ein Schlagwort, sondern vielmehr eine Notwendigkeit. Dementsprechend wächst der Arbeits- und Ausbildungsmarkt für nachhaltigkeitsorientierte Berufe. Neben dem Segment der NGOs, die sogenannten
Ob Studentin im letzten Semester, Berufsanfänger oder Abteilungsleiter: gelungene Karrieren folgen oft einem strategischen Plan. Den zu entwickeln, ist gar nicht so schwer, wie es sich anhört. Dabei muss die Karriere nicht unbedingt in gerader Linie aufwärtsstreben und eine Chef-Position zum Ziel
Wörtlich übersetzt bedeutet Job Crafting, „den Arbeitsplatz basteln“. Tatsächlich lässt sich ein Job proaktiv so gestalten, dass er besser zu den persönlichen Stärken und Interessen passt. Eine Möglichkeit, den Job den eigenen Ansprüchen anzunähern, ist das Übernehmen von Aufgaben mit mehr Verantwortung.
Karrieren lassen sich planen. Dabei sind klare Ziele das A und O. Erst einmal ist es nötig, sich seiner Eigenschaften und Fähigkeiten bewusst zu werden. Ebenso wichtig ist ein kritischer Blick auf den momentanen Job und die möglichen Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Als erstes gilt es, die eigenen
Die Zeiten, in denen die meisten Arbeitnehmer ein Leben lang nur einen einzigen Beruf in einer Firma ausübten, sind vorbei. Heute ist es üblich, im Lauf des Arbeitslebens einen Jobwechsel anzustreben. Wer eine Herausforderung sucht, um die Karriere auf ein neues Level zu heben, findet diese je nach
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