Sie gehören zu den wichtigen Spezialisten moderner Personalpolitik: Das betriebliche Gesundheitsmanagement sorgt dafür, dass Mitarbeitende im Firmenalltag gesund bleiben und gerne zur Arbeit kommen. Präventive Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz wird für
Die Digitalisierung produziert gigantische Mengen von Daten. Um diese nutzen zu können, werden Profis benötigt, die das unstrukturierte Datenmaterial in wertvolle Informationen verwandeln. Wer sich entsprechend qualifiziert, um Informatik und betriebswirtschaftliche
Kaum etwas verändert sich so schnell, wie die Medien- und Informationsgesellschaft. Gut ausgebildete Expert*innen werden überall gesucht. Ganz vorn dabei: Digital Media Manager. Sie arbeiten an der spannenden Schnittstelle zwischen Kommunikation, Management, Medien und
Kaum ein anderer Bereich im Sportbusiness ist so vielfältig und bietet so gute Zukunfts-Perspektiven wie das Sportmanagement. Wer seine Leidenschaft zum Beruf machen möchte, kann über ein Sportmanager-Studium den optimalen Einstieg in eine faszinierende Branche
Sie managen Sporteinrichtungen, Verbände oder Leistungssportler. Suchen Sponsoren, planen geschäftliche Aktivitäten oder organisieren Sport-Events: Kaum ein anderer Beruf im Sportbusiness bietet so gute Zukunfts-Perspektiven wie des Sportmanagers. Die gesuchten Spezialisten werden
Die Loyalität zum Arbeitgeber sinkt, der Wechselwille steigt - insbesondere unter jungen Beschäftigten. Dafür nutzen sie alle Möglichkeiten, mit deutlich steigendem Anteil der Sozialen Medien. Der beliebteste Suchkanal ist Google, das zeigt der Randstad Employer Brand Research
Tankgutschein, Bonuszahlungen und mehr Homeoffice: Deutsche Unternehmen greifen ihrer Belegschaft in der Krise mit unterschiedlichen Mitteln unter die Arme. Das zeigt die Personalleiterbefragung, die Randstad gemeinsam mit dem ifo-Institut Mitte 2022 durchgeführt hat. 57 Prozent der
Unternehmen suchen Mitarbeitende, Arbeitnehmer möchten oder müssen sich neu orientieren: Besonders wenn die Zeit drängt, bieten Personaldienstleistungsunternehmen mit dem Angebot der Zeitarbeit für alle Beteiligten eine gute Lösung.Als Fachkräfte gezielt unterstützen Dank
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen allerorts vor Herausforderungen - dabei liegt die Lösung des Problems häufig näher als gedacht. Denn nicht selten arbeiten die geeigneten Kandidaten bereits im Unternehmen. Mithilfe des internen Recruitings können Arbeitgeber offene Stellen passgenau besetzen und
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, die Qualitäten der eigenen Mitarbeiter zu erkennen. Die Rechnung ist simpel: Wer seinen Angestellten die Gelegenheit bietet, zu wachsen und sich frei zu entfalten, bindet Talente nachhaltig an das eigene Unternehmen und macht sich
Unternehmen, die Behinderte einstellten, haben bereits gute Erfahrungen gemacht. „Studien zeigen, dass bunt gemischte Teams kreativer und besser arbeiten als einheitliche Arbeitsgruppen“, sagt Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. „Besonders kleine und mittelständische Unternehmen
Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitenden sind verpflichtet, mindestens 5 % der Stellen mit schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Arbeitnehmenden zu besetzen. Früher wurde bei der Auswahl der Mitarbeitenden der Fokus daraufgelegt, was Behinderte nicht können, statt zu sehen, wie sie Unternehmen
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